![Κίνημα «Antiwork» – Γιατί αλλάζει ο τρόπος που… δεν θα δουλεύουμε](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/07/767_employee-vacation_0.jpg)
Περίπου 5 εκατομμύρια Αμερικανοί έχουν αποχωρήσει από το εργατικό δυναμικό από την έναρξη της πανδημίας. Η Goldman Sachs εκτιμά ότι περίπου 3,4 εκατομμύρια είναι πιθανό να φύγουν οριστικά λόγω συνταξιοδότησης, πράγμα που σημαίνει ότι 1,7 εκατομμύρια άνθρωποι είναι ανοιχτοί στην επιστροφή στην εργασία τους.
Ωστόσο, σε μελέτη της η Goldman αναφέρει ότι υπάρχει ένας «μακροπρόθεσμος κίνδυνος» για τη συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό: μια γενική απέχθεια για την εργασία. Η οικονομική ομάδα της τράπεζας επικαλέστηκε μάλιστα το κίνημα r/Antiwork, που ενισχύεται στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, και διαδίδει το μάντρα «Ανεργία για όλους, όχι μόνο για τους πλούσιους!».
Ένα κοινό θέμα για το r/Antiwork: νεότεροι εργαζόμενοι μοιράζονται ιστορίες σχετικά με την υπερβολική εργασία και την εξάντληση μέχρι το σημείο να τα παρατήσουν.
«Βλέπουμε κάποιο κίνδυνο ορισμένοι εργαζόμενοι να επιλέξουν να παραμείνουν εκτός εργατικού δυναμικού για περισσότερο, υπό την προϋπόθεση ότι έχουν την οικονομική δυνατότητα να το κάνουν», έγραψε η Goldman.
Εάν περισσότεροι νεότεροι επιλέξουν να μείνουν χωρίς δουλειά, αυτό θα σήμαινε πρόβλημα στην τάση των μειωμένων ποσοστών συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό (το ποσό των ατόμων που αναζητούν εργασία ως ποσοστό του συνολικού πληθυσμού των ατόμων σε ηλικία εργασίας). Πριν από την COVID-19, το βασικό ποσοστό συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό ήταν 63,4% και έδειχνε σημάδια περαιτέρω αύξησης . Από τον Ιούνιο του 2020, το ποσοστό αυτό δυσκολεύεται να σπάσει το 62%.
«Έφυγα από την τοξική δουλειά μου…»
Το κίνημα r/Antiwork υπογραμμίζει μια σημαντική τάση στην οικονομία της εργασίας ανάκαμψης COVID-19: την εργατική δύναμη.
Στοιχεία από το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι εισέρχονται και αποχωρούν από τις θέσεις εργασίας τους με ποσοστά ρεκόρ. Τον Σεπτέμβριο, ένα ρεκόρ 4,4 εκατομμυρίων ανθρώπων εγκατέλειψαν τη δουλειά τους . Πολλοί από αυτούς πιθανότατα βρήκαν νέες θέσεις εργασίας. Με αυξημένες 10,4 εκατομμύρια θέσεις εργασίας εκεί έξω, η εύρεση νέας εργασίας ήταν σχετικά ευκολότερη για τους περισσότερους.
Οι μισθοί είναι ο πιο προφανής λόγος για την αλλαγή εργασίας, αλλά το r/Antiwork μιλά για τη σημασία του εργασιακού περιβάλλοντος. Η διαδικτυακή αυτή ομάδα είναι γεμάτη με ανέκδοτα σχετικά με τους εργαζόμενους που εγκαταλείπουν τις δουλειές τους μετά από άδικη μεταχείριση από τη διοίκηση και τους πελάτες/πελάτες.
«Έφυγα από την τοξική δουλειά μου, χωρίς να έχω βρει νέα δουλειά, μόνο μια εβδομάδα στην αγορά εργασίας και βρήκα μια δουλειά που πληρώνει πολύ περισσότερα», ανήρτησε ένα μέλος της ομάδας.
Η Goldman Sachs επισημαίνει ότι δεν είναι σαφές εάν αυτές οι «προτιμήσεις και ο τρόπος ζωής των εργαζομένων» – πιθανώς υποβοηθούμενοι από την κλίση της δυναμικής του εργατικού δυναμικού προς όφελος των εργαζομένων – θα διαρκέσουν για πάντα.
«Είναι δύσκολο να γνωρίζουμε ακριβώς πόσο επιβαρύνει τη συμμετοχή κάθε ένας από τους παράγοντες που αναφέρονται παραπάνω», έγραψε η Goldman.
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις